计划背景
当前全球经济普遍面临转型压力，作为经济体系的稳定器，制造业迎来了前所未有的发展机遇，同时也面临着多重挑战。《中国制造2025》提出，坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针，坚持“市场主导政府引导，立足当前、着眼长远，整体推进、重点突破，自主发展、开放合作”的基本原则。未来10年中国正面临着人口老龄化、劳动力成本上升和产业结构升级的压力，廉价劳动力优势不在，工业机器人代替人工将成为发展趋势。人才需求巨大，尤其是关键技术性岗位人才需求。
计划简介
因思拜尔智能制造人才储备计划是由因思拜尔主导，苏州数十家自动化企业参与的智能制造相关领域的中高级技术人员的培养计划。该计划旨在解决自动化企业目前存在的专业人才紧缺，中高层技术人员挖掘困难、费用高昂以及行业总体技术人员数量不足等问题；该计划是以企业需求为起点，以初步培训和学员上岗后的持续跟踪并针对性培养为过程，以完善企业的人才梯队、为企业形成完整的员工储备生态链并提高员工对企业的忠诚度为目的的一项长远的人才培养计划。
培养方向
机械工程师培养：能够熟练运用机械设计软件（CAD/PROE等）进行机械设计
电气工程师培养：能够根据客户要求运用电气设计软件设计设备的电气布线图
售后运维工程师培养：负责自动化设备的安装、维护检修及验收跟进，产品的技术支持、现场故障分析和排除等。
技术型销售工程师培养：具备一定技能的销售型工程师
培养模式
01.短期培训、学徒培养
针对机电、电气自动化、计算机等相关专业年满18周岁的中高职学员在智能制造方面进行技能培养，通过针对性的培训以及外包项目实习来培养学员成为企业需要的专业技术性人才。
培训地点：因思拜尔各省区分布基地；因思拜尔总部模拟工厂。
招收对象：18-28周岁（男），中高职机电相关专业或自动化相关工作背景；无犯罪记录、身体健康、勤奋好学！
培训时长：“1+6”模式。课程涉及智能设备的识图、拆装、故障分析等。
培训费用：培训费12800、住宿费500、服装费100、商务保险70。
培养流程：
面试选拔——基地培训——项目实习——就业安置
教学方式：
A、德国双元制教学：企业和学校共同担负培养人才的任务，按照企业对人才的要求组织教学和岗位培训。
B、理论辅导实践：结合岗位实际工作，实施专人主讲领学，全员交流研讨，总结点评，深入思考，将学习内容融入实际工作中，提高解决实际问题的能力。
C、实战化教学：基地专业教师和企业技术骨干共同授课，针对性实训。
02.产教融合、定向培养
针对中职以及普高学员，从进入大学校园开始就进入企业定向班做定向培养，以此来加快学员在智能制造行业内可以奠定扎实的基础，使学员在毕业后可以厚积薄发，快速发展。
其他服务：（技能提升）
-
中期发展
提升方向（福利）
1.中/高级技术人员(7000-12000元)
2.项目管理经理（7000-12000元) -
未来发展
提升方向（福利）
1.售后运维工程师（年薪12万+)
2.机械工程师（年薪15万+)
3.电气工程师（年薪15万+)
4.技术型销售工程师（年薪15万+)
其他服务：（学历提升）
在学员正式参加工作，部分学员想要通过业余时间提升自己，公司会给每一位学员提供学历提升通道，使学员能够多方位、全方面的发展。
● 中专——大专（函授大专）
● 大专——本科（函授本科）
● 本科——研究生（在职研究生）
